Datum: 15 augustus 2025
Auteur: Aalse Hansma
Werkgever aansprakelijk voor val van uitzendkracht van trap: zorgplicht geschonden
Een uitzendkracht liep een gebroken enkel op toen hij tijdens werkzaamheden aan een supermarkt in Ommen van een trap viel. Hij was bezig met het terugplaatsen van zonweringen en verloor zijn evenwicht toen hij een vastzittende as probeerde los te maken. De trap viel mee, en hij kwam hard ten val. De werknemer stelde het bedrijf uit Drachten, dat hem als uitzendkracht inleende, aansprakelijk voor zijn letselschade.
De zaak werd in eerste instantie behandeld door de rechtbank Noord-Nederland, locatie Leeuwarden, die de vordering afwees. In hoger beroep bij het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, locatie Leeuwarden, kreeg de werknemer alsnog gelijk.
Juridisch kader
Werkgevers – ook werkgevers die uitzendkrachten inlenen – hebben een wettelijke zorgplicht gelet op artikel 7:658 lid 1,2 en 4 BW. Dat betekent dat ze zorg moeten dragen voor een veilige werkomgeving, veilige hulpmiddelen en duidelijke instructies. Als een werknemer gewond raakt tijdens het werk, is de werkgever in principe aansprakelijk, tenzij die kan bewijzen dat hij voldaan heeft aan zijn zorgplicht.
De werkgever kan alleen nog aan aansprakelijkheid ontkomen als hij kan aantonen dat het ongeval het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Wat waren de standpunten van partijen?
Standpunt van de werknemer
De werknemer stelde dat hij zijn rechter enkel had gebroken toen hij tijdens het terugplaatsen van zonweringen aan de buitengevel van een supermarkt gevallen was terwijl hij op een trap stond. Op basis van de hiervoor genoemde juridische redenen vond hij dat zowel het bedrijf waar hij feitelijk voor werkte als het uitzendbureau in Drachten waar hij via werkte, aansprakelijk zijn.
Standpunt van de werkgever
De werkgever voerde aan dat de trap goedgekeurd was en geschikt voor het werk. De werknemer was goed opgeleid en op de hoogte van hoe de werkzaamheden veilig uitgevoerd moesten worden. Er was een risicoanalyse gedaan (LMRA) en er waren veiligheidsregels bij werken op hoogte beschikbaar via een personeelshandboek. Daarnaast werden er regelmatig veiligheidsbesprekingen gehouden (toolboxmeetings). Volgens de werkgever was er dus geen sprake van een schending van de zorgplicht.
Hoe oordeelde het hof?
Het hof oordeelde dat de werkgever niet aan zijn zorgplicht had voldaan. Belangrijke punten uit het oordeel:
- De trap was technisch in orde, maar het werk was risicovol.
- Er zijn geen instructies of waarschuwingen gegeven over hoe deze werkzaamheden veilig uitgevoerd konden worden.
- Het is niet aangetoond dat het personeelshandboek aan de werknemer is overhandigd en er stond niets in over werken met trappen.
- De toolboxmeetings zijn in de relevante periode niet gehouden vanwege Corona.
- De werkgever heeft geen werkbezoeken afgelegd tijdens de zes maanden dat de werknemer voor hem werkte.
- De goede opleiding van de werknemer ontslaat de werkgever niet van zijn zorgplicht
Het hof vond dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Daarom is het bedrijf uit Drachten aansprakelijk voor de schade.
Waarom is deze uitspraak van belang?
Deze uitspraak benadrukt hoe belangrijk het is dat werkgevers – ook als ze werken met uitzendkrachten – hun zorgplicht serieus nemen. Niet alleen moeten materialen veilig zijn, maar ook de manier van werken moet goed geïnstrueerd worden. Zeker bij risicovolle taken, zoals werken op hoogte of met machines, moeten duidelijke instructies worden gegeven.
Wilt u deze uitspraak in zijn geheel nog eens teruglezen? U kunt hier de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden vinden.
Vragen?
Heeft u letselschade opgelopen en woont u (in de buurt van) Drachten of Leeuwarden en zoekt u een letselschade advocaat? Bijvoorbeeld omdat u ook als uitzendkracht een bedrijfsongeval hebt gehad?
Neem dan gerust kosteloos en vrijblijvend contact met ons op. Keuning Letselschade Advocaten werkt in Friesland, Groningen en Drenthe. We hebben locaties in Leeuwarden en Groningen.