Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Bij een bedrijfsongeval is meestal de werkgever aansprakelijk. De wet verplicht werkgevers om te zorgen voor een veilige werkplek en goede arbeidsomstandigheden. Zelfs als de werknemer een fout maakt, blijft de werkgever vaak verantwoordelijk. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals bij opzettelijk of roekeloos gedrag van de werknemer, kan de aansprakelijkheid anders liggen.
Wilt u weten hoe dit in uw situatie zit? Neem gerust contact met ons op, een letselschadeadvocaat kijkt vrijblijvend met u mee.
Wat zijn de wettelijke regels rondom bedrijfsongevallen?
Volgens de Arbowet heeft de werkgever een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, risico’s inventariseren en maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen. De werknemer moet veilig werken, instructies opvolgen en meehelpen risico’s te beperken. Als de werkgever deze regels overtreedt, kan hij aansprakelijk zijn.
Wie is aansprakelijk: werkgever of werknemer?
Als de werkgever zijn zorgplicht schendt en dit leidt tot een ongeval, is hij meestal aansprakelijk. De werknemer heeft ook een eigen verantwoordelijkheid, maar de werkgever draagt meestal de hoofdaansprakelijkheid. Bij opzettelijk of roekeloos handelen van de werknemer kan dit anders zijn.
Wat als een derde partij aansprakelijk is?
Bij een bedrijfsongeval kan ook een andere partij verantwoordelijk zijn dan uw werkgever, zoals een uitzendbureau, een onderaannemer of een leverancier die gevaarlijke materialen levert. Ook dan kunt u de aansprakelijkheid op die partij verhalen, naast of in plaats van de werkgever.
Hoe werkt het aansprakelijk stellen van de werkgever?
U stelt de werkgever aansprakelijk door schriftelijk te melden wat er is gebeurd en welke schade u heeft. Bewaar al het mogelijke bewijs en overleg met een letselschadeadvocaat. De advocaat helpt u om uw schadevergoeding te claimen en gesprekken met de werkgever of verzekeraar te voeren.
Hoe bewijs je aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval?
Bewijs is belangrijk om te laten zien dat het ongeval door nalatigheid van de werkgever komt. Denk aan foto’s van de situatie, getuigenverklaringen, medische rapporten en communicatie over veiligheidsrisico’s. Een letselschadeadvocaat kan u hierbij ondersteunen.
Wat zijn de gevolgen van aansprakelijkheid?
Als de werkgever aansprakelijk is, heeft u recht op vergoeding van medische kosten, inkomensverlies, reiskosten, en soms smartengeld. Ook kunnen kosten voor huishoudelijke hulp of aanpassingen in huis worden vergoed.
Wat als ik zelf (deels) schuld heb?
Als u zelf ook fouten hebt gemaakt, kan er sprake zijn van eigen schuld. Dit kan de hoogte van de vergoeding verminderen, afhankelijk van de mate van schuld. Dit wordt altijd per situatie bekeken.
Hoe snel moet ik actie ondernemen na een bedrijfsongeval?
Meld het ongeval zo snel mogelijk bij uw werkgever en verzamel direct bewijs. Dit helpt om uw zaak sterker te maken. Er gelden wettelijke termijnen om schade te claimen, dus tijdige actie is belangrijk.
Voorbeeldsituatie
U werkt in een fabriek en raakt gewond door een machine die niet goed is beveiligd. De werkgever heeft geen onderhouds- of veiligheidsmaatregelen getroffen. In dat geval is de werkgever waarschijnlijk aansprakelijk.
Anders is het als u ondanks waarschuwingen met losse kleding bij de machine werkt en gewond raakt. Dan kan uw eigen schuld een rol spelen.
Twijfelt u of uw situatie onder aansprakelijkheid valt? Neem gerust contact met ons op. Wij kijken vrijblijvend met u mee.
Meer lezen over letselschade
