Wat als mijn werkgever geen aansprakelijkheid erkent?
Als uw werkgever geen aansprakelijkheid erkent voor uw letsel, betekent dat niet automatisch dat u geen recht heeft op een schadevergoeding. Vaak is het nodig om de aansprakelijkheid juridisch te onderzoeken en eventueel aan te vechten. U kunt dan een letselschadeadvocaat inschakelen om uw belangen te behartigen en ervoor te zorgen dat uw schade alsnog wordt vergoed.
Wilt u weten wat u het beste kunt doen in uw situatie? Neem gerust contact met ons op, een letselschadeadvocaat kijkt vrijblijvend met u mee.
Wat betekent het als de werkgever geen aansprakelijkheid erkent?
Wanneer uw werkgever geen aansprakelijkheid erkent, geeft hij aan niet verantwoordelijk te zijn voor het ongeval of de schade die u heeft opgelopen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als de werkgever vindt dat u zelf schuld had, het ongeval niet op de werkvloer gebeurde, of dat er geen veiligheidsrisico was.
Deze ontkenning betekent niet automatisch dat u geen schadevergoeding kunt krijgen. Het is dan belangrijk om bewijs te verzamelen en de situatie te laten beoordelen door een deskundige.
Wat kunt u doen als uw werkgever aansprakelijkheid ontkent?
Bewijslast bij aansprakelijkheid
Als uw werkgever geen aansprakelijkheid erkent, rust de bewijslast in principe op u als werknemer. U moet dan aantonen dat het letsel het gevolg is van een bedrijfsongeval of onveilige situatie waarvoor de werkgever verantwoordelijk is.
Inschakelen van een letselschadeadvocaat
Een gespecialiseerde letselschadeadvocaat kan u helpen bij het verzamelen van bewijs en het juridisch afdwingen van aansprakelijkheid. Dit kan bijvoorbeeld via:
- Onderzoeken van het ongeval en de omstandigheden
- Het opvragen van verklaringen van getuigen
- Inschakelen van een deskundige voor een onderzoek
Mogelijkheid van juridische procedure
Als de werkgever aansprakelijkheid blijft ontkennen, kan een gerechtelijke procedure nodig zijn. In zo’n zaak beslist de rechter uiteindelijk of uw werkgever aansprakelijk is en of u recht heeft op een schadevergoeding.
Hoe werkt het als u deels zelf schuld heeft?
Ook als u deels schuld heeft aan het ongeval, kan uw werkgever nog steeds (deels) aansprakelijk zijn. Dit heet gedeelde aansprakelijkheid. De schadevergoeding kan dan worden verminderd naar rato van uw eigen schuld, maar u houdt recht op een vergoeding.
Wat als de werkgever bewust aansprakelijkheid weigert?
Soms ontkent een werkgever aansprakelijkheid om kosten te besparen of om procedures te voorkomen. Dit is niet altijd terecht. In zo’n geval is het extra belangrijk dat u een ervaren letselschadeadvocaat inschakelt die namens u optreedt en kan zorgen dat uw rechten worden beschermd.
VoorbeeldsituatieStel, u werkt in een fabriek en raakt gewond doordat een machine niet goed beveiligd was. Uw werkgever erkent geen aansprakelijkheid omdat u zogenaamd niet volgens de veiligheidsinstructies heeft gehandeld. Met de hulp van een letselschadeadvocaat kunt u onderzoeken of de werkgever toch verantwoordelijk is, bijvoorbeeld omdat de machine onvoldoende was beveiligd. Dit kan ertoe leiden dat u alsnog een schadevergoeding krijgt. |
Twijfel of uw werkgever aansprakelijkheid moet erkennen?
Neem gerust contact met ons op, dan kijken we vrijblijvend met u mee naar uw situatie en de mogelijkheden om uw schade te verhalen.
Meer lezen over letselschade
