Wat als ik na een bedrijfsongeval in de Ziektewet kom?
Komt u na een bedrijfsongeval in de Ziektewet, dan betekent dat niet dat uw schade voor eigen rekening blijft. Vaak moet een werkgever eerst loon doorbetalen. Eindigt uw contract of kunt u daarna nog steeds niet werken, dan kunnen een Ziektewetuitkering, WIA of soms WW in beeld komen. Is uw werkgever aansprakelijk voor het bedrijfsongeval, dan kunt u het inkomensverlies en andere schade vaak verhalen.
Wilt u weten hoe dit in uw situatie zit? Neem gerust contact op. Een letselschadeadvocaat kijkt vrijblijvend met u mee.
Wanneer kom ik na een bedrijfsongeval in de Ziektewet?
U komt niet automatisch in de Ziektewet terecht zodra u door een bedrijfsongeval uitvalt. In veel gevallen moet uw werkgever eerst uw loon doorbetalen tijdens ziekte. De Ziektewet speelt vooral een rol als uw dienstverband eindigt terwijl u nog arbeidsongeschikt bent. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren bij een tijdelijk contract, een oproepcontract of werk via een uitzendbureau.
Ook als u geen werkgever meer heeft die loon doorbetaalt, kan er nog steeds sprake zijn van letselschade die verhaald moet worden. De uitkering die u krijgt, dekt namelijk lang niet altijd alle financiële gevolgen van het bedrijfsongeval.
Moet mijn werkgever mijn loon doorbetalen na een bedrijfsongeval?
Vaak wel. Na een bedrijfsongeval moet een werkgever meestal eerst loon doorbetalen. Hoeveel dat precies is, verschilt per situatie. Regelmatig wordt in het eerste jaar het salaris volledig doorbetaald, maar het komt ook voor dat slechts een bepaald percentage wordt betaald. Daarnaast kunt u toeslagen mislopen, zoals een onregelmatigheidstoeslag of overwerkvergoeding.
In het tweede ziektejaar daalt het inkomen vaak verder. Daardoor kan al tijdens de eerste twee jaar na het bedrijfsongeval inkomensschade ontstaan. Juist dat verschil tussen uw oude inkomen en uw huidige inkomen is vaak een belangrijk onderdeel van de letselschade.
Wat gebeurt er als mijn contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?
Loopt uw tijdelijke contract af terwijl u nog niet kunt werken door het bedrijfsongeval, dan stopt meestal ook de loondoorbetaling door de werkgever. U kunt dan mogelijk in aanmerking komen voor een Ziektewetuitkering via het UWV. Dat geldt ook vaak voor uitzendkrachten en sommige oproepkrachten.
Belangrijk is dat daarmee uw schade niet ophoudt. Een Ziektewetuitkering ligt vaak lager dan het inkomen dat u vóór het bedrijfsongeval had. Het verschil kan daarom onderdeel zijn van uw schadevergoeding, als uw werkgever aansprakelijk is voor het ongeval.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?
De verplichting van een werkgever om loon door te betalen stopt vaak na twee jaar ziekte. Kunt u dan nog steeds niet werken door het bedrijfsongeval, dan kan een beoordeling voor de WIA volgen. Daarbij wordt gekeken in hoeverre u nog kunt werken en wat u nog kunt verdienen.
Voor slachtoffers van een bedrijfsongeval is dit een belangrijk moment. Juist dan wordt vaak duidelijk dat het inkomensverlies structureel is geworden. Als uw werkgever aansprakelijk is, kan niet alleen de schade uit de eerste twee jaar, maar ook toekomstige schade voor vergoeding in aanmerking komen.
Krijg ik na een bedrijfsongeval een WIA-uitkering?
Dat kan, maar niet automatisch. Of u recht heeft op een WIA-uitkering hangt af van uw arbeidsongeschiktheid en van uw resterende verdienvermogen. Soms blijkt dat iemand nog deels kan werken. Soms is werken nauwelijks meer mogelijk.
Voor de letselschadezaak is dat verschil belangrijk. Ook als u een WIA-uitkering ontvangt, kan er nog steeds sprake zijn van forse schade. Denk aan verlies van inkomen, misgelopen pensioenopbouw en beperkingen in uw loopbaan of toekomstig werk.
Wat als ik geen recht heb op een WIA-uitkering?
Komt u niet in aanmerking voor een WIA-uitkering, dan kan in sommige gevallen een WW-uitkering in beeld komen. Is ook dat niet aan de orde, dan kan in het uiterste geval een bijstandsuitkering een rol spelen.
Dat betekent niet dat uw schade daarmee is opgelost. Een uitkering is meestal lager dan het inkomen dat u vóór het bedrijfsongeval had. Bovendien wordt met een uitkering niet automatisch alle letselschade vergoed. Als de werkgever aansprakelijk is, kan het verschil tussen uw oude financiële situatie en uw nieuwe situatie vaak worden verhaald.
Wat als ik helemaal niet meer kan werken na een bedrijfsongeval?
Soms zijn de gevolgen van een bedrijfsongeval zo ernstig dat terugkeer in werk niet of nauwelijks meer mogelijk is. In dat geval kan de schade groot zijn. Het gaat dan niet alleen om het loon dat u nu mist, maar ook om toekomstige schade. Denk aan verlies van verdienvermogen, minder pensioenopbouw en de gevolgen voor uw verdere loopbaan.
Ook kan de impact in het dagelijks leven groot zijn. Misschien heeft u hulp nodig in huis, moet u extra medische kosten maken of kunt u niet meer doen wat u vóór het ongeval wel kon. Als uw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, moet die schade in beginsel worden vergoed.
Kan ik het verschil tussen mijn loon of uitkering en mijn oude inkomen verhalen?
Ja, vaak wel. Bij letselschade gaat het niet alleen om de vraag welke uitkering u ontvangt, maar vooral om de vraag welke schade u heeft door het bedrijfsongeval. Als u minder inkomen heeft dan vóór het ongeval, dan kan dat verschil onderdeel zijn van uw schade.
Dat geldt niet alleen voor loonverlies, maar ook voor gemiste toeslagen, overwerk, pensioenopbouw en andere financiële nadelen. Juist daarom is het belangrijk om uw situatie goed in kaart te brengen en niet alleen af te gaan op wat het UWV of een verzekeraar zegt.
Welke schade kan ik naast inkomensverlies nog meer hebben?
Na een bedrijfsongeval is inkomensverlies vaak maar een deel van het verhaal. U kunt ook schade hebben door medische kosten, reiskosten, hulp van anderen, kosten voor huishoudelijke ondersteuning of aanpassingen in en rond de woning. Daarnaast kan er recht bestaan op smartengeld voor pijn, klachten en de gevolgen van het letsel zelf.
Wie in de Ziektewet, WIA of WW terechtkomt, kijkt vaak eerst naar het maandinkomen. Begrijpelijk. Maar voor een volledige schadevergoeding moet naar het hele plaatje worden gekeken.
Wat als mijn werkgever geen aansprakelijkheid erkent?
Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. In de praktijk komt het geregeld voor dat een werkgever het ongeval niet ontkent, maar wel betwist dat hij aansprakelijk is voor de gevolgen. Dat is juist bij inkomensschade een groot probleem, omdat zonder erkenning van aansprakelijkheid vaak geen volledige schadevergoeding wordt betaald.
Een letselschadeadvocaat kan beoordelen welke informatie nodig is om aansprakelijkheid en schade te onderbouwen. Denk aan gegevens over het ongeval, medische informatie en stukken over uw inkomen, uitkering en werkverleden.
Voorbeeldsituatie
Stel: u werkt met een tijdelijk contract in een magazijn en raakt gewond door een onveilige werksituatie. U kunt niet meer werken en uw contract loopt korte tijd later af. Daarna komt u in de Ziektewet terecht. Uw inkomen daalt en later blijkt dat volledig herstel niet mogelijk is. U komt uiteindelijk deels in de WIA terecht.
In zo’n situatie kan de schade flink oplopen. Niet alleen door gemist loon, maar ook door verlies van toekomstig inkomen, pensioenopbouw en andere kosten. Als uw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, kunnen die schadeposten vaak worden verhaald.
Bent u na een bedrijfsongeval in de Ziektewet gekomen en wilt u weten wat dat betekent voor uw inkomen, uitkering en schadevergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij kijken vrijblijvend met u mee.
Meer lezen over letselschade
