Bedrijfsongeval en de ziektewet
Een ongeval, zoals een bedrijfsongeval, leidt vaak tot arbeidsongeschiktheid, zowel voor een korte als voor een langere tijd. Hieronder kunt u lezen wat dit voor u kan betekenen en waar u misschien recht op heeft. Wil u precies weten welke mogelijkheden en rechten u heeft na een bedrijfsongeval? Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op.
Hoe gaat het met het doorbetalen van het loon na een bedrijfsongeval?
Dit verschilt van geval tot geval. Regelmatig komt het voor dat de werkgever, zeker in het eerste jaar na het bedrijfsongeval, het salaris volledig doorbetaalt. Maar ook komt het vaak voor dat dit niet volledig gebeurt, maar slechts voor een bepaald percentage. Ook kan het zijn dat bijvoorbeeld een werknemer een onregelmatigheidstoeslag mist.
In het tweede ziektejaar daalt het salaris vaak wel, of als hiervan al een percentage werd uitbetaald daalt deze nog verder. Verder stopt een loondoorbetalingsverplichting van een werkgever vaak twee jaar na het ongeval. Het kan dan zijn dat een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering via het UWV. Komt een werknemer daarvoor niet in aanmerking? Dan kan het nog zijn dat de werknemer recht heeft op WW. Bestaat ook daar geen recht op? Dan kan er in het uiterste geval nog recht bestaan op een bijstandsuitkering, maar bij het bestaan van een recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval is dat vaak niet het geval.
Als iemand niet in staat is om te werken als gevolg van een bedrijfsongeval, dan kan de schade dus fors oplopen. Als een werkgever aansprakelijk is, dan zal de werkgever die schade moeten vergoeden.
Bestaat er recht op ziektewet na een bedrijfsongeval?
Vaak moet een werkgever dus het loon doorbetalen na een bedrijfsongeval. Een ander verhaal wordt het op het moment dat een arbeidsovereenkomst eindigt na een bedrijfsongeval. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een tijdelijk contract of een situatie van een uitzendkracht.
Wat te doen wanneer het salaris of de uitkering na een bedrijfsongeval een stuk lager is dan eerder salaris?
Is de werkgever aansprakelijk? Dan zal de werkgever dat verschil als schade moeten vergoeden.
Stel: u krijgt een bedrijfsongeval en u raakt in de ziektewet. Wat nu?
Als u de schade die u financieel lijdt vergoed wilt hebben, dan is het na een bedrijfsongeval vaak zaak de werkgever aansprakelijk te stellen. Als de werkgever aansprakelijk blijkt, dan zal deze de schade die u lijdt moeten vergoeden. Op die manier wordt u schadeloos gesteld.
Weten of uw werkgever aansprakelijk is en wat uw rechten zijn?
Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op. Onze advocaten informeren u over uw rechten.
