Wat als ik blijvend letsel overhoud aan een bedrijfsongeval?
Houdt u blijvend letsel over aan een bedrijfsongeval, dan heeft dat vaak grote gevolgen voor uw werk, inkomen en dagelijks leven. In veel gevallen is de werkgever aansprakelijk, omdat die moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als dat zo is, kunt u uw letselschade vaak verhalen. Dat kan gaan om inkomensverlies, extra kosten en smartengeld.
Wilt u weten waar u in uw situatie recht op heeft? Neem gerust contact met ons op. Een letselschadeadvocaat kijkt vrijblijvend met u mee.
Wanneer is sprake van blijvend letsel na een bedrijfsongeval?
Van blijvend letsel is sprake als de klachten of beperkingen na een bedrijfsongeval niet volledig verdwijnen. Dat kan gaan om lichamelijk letsel, maar ook om psychische klachten die langdurig blijven bestaan.
Blijvend letsel kan invloed hebben op uw werk, uw inkomen, uw dagelijks leven en uw toekomst. Misschien kunt u uw eigen werk niet meer doen, bent u sneller moe, heeft u hulp nodig in huis of kunt u bepaalde activiteiten niet meer uitvoeren zoals voorheen.
Juist omdat de gevolgen lang kunnen doorwerken, is het belangrijk om niet alleen naar uw situatie van nu te kijken, maar ook naar de schade op langere termijn.
Is mijn werkgever aansprakelijk als ik blijvend letsel overhoud?
Vaak wel. Een werkgever heeft een zorgplicht en moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent onder meer dat een werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen moet nemen, duidelijke instructies moet geven en toezicht moet houden op veilig werken.
Als een bedrijfsongeval is ontstaan door een onveilige werksituatie, gebrekkige instructies of onvoldoende bescherming, dan is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor de schade.
Alleen in uitzonderlijke situaties is dat anders, bijvoorbeeld als sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat komt in de praktijk niet snel voor.
Wat als ik uitzendkracht ben en blijvend letsel heb?
Bent u uitzendkracht en houdt u blijvend letsel over aan een bedrijfsongeval, dan kan de situatie juridisch ingewikkelder zijn. In dat geval kunnen zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar u feitelijk werkte een rol spelen bij de aansprakelijkheid.
Voor u maakt dat vooral duidelijk dat u niet te snel moet aannemen dat niemand verantwoordelijk is. Ook als u niet rechtstreeks in dienst was bij het bedrijf waar het ongeval gebeurde, kunt u recht hebben op schadevergoeding.
Welke gevolgen van blijvend letsel tellen mee?
Bij blijvend letsel gaat het vaak om meer dan alleen medische klachten. De gevolgen kunnen merkbaar zijn op meerdere onderdelen van uw leven.
Denk bijvoorbeeld aan:
- minder of niet meer kunnen werken
- verlies van inkomen
- beperkingen in het huishouden
- hulp van anderen nodig hebben
- minder kunnen sporten of hobby’s uitoefenen
- afhankelijker worden in het dagelijks leven
Ook toekomstige schade telt mee. Juist bij blijvend letsel is het belangrijk om naar het hele plaatje te kijken, en niet alleen naar de eerste periode na het ongeval.
Welke schadevergoeding kan ik krijgen bij blijvend letsel?
Bij blijvend letsel na een bedrijfsongeval kunt u in beginsel recht hebben op materiële schadevergoeding en smartengeld.
Materiële schade gaat over de financiële gevolgen van het letsel. Denk aan verlies van inkomen, medische kosten, reiskosten, kosten voor hulp in huis en kosten voor aanpassingen in of rond de woning.
Smartengeld is een vergoeding voor de pijn, het verdriet en het verlies aan levensvreugde door het letsel. Hoe hoog de schadevergoeding precies is, hangt af van de ernst van het letsel en de gevolgen voor uw leven.
Wat als ik door blijvend letsel minder of helemaal niet meer kan werken?
Dat is vaak een van de zwaarste gevolgen van blijvend letsel. Misschien kunt u tijdelijk niet werken, alleen nog aangepast werk doen of helemaal niet meer terugkeren in uw oude functie.
In dat geval kan de schade groot zijn. Het gaat dan niet alleen om loonverlies op korte termijn, maar ook om verlies van toekomstig inkomen, minder pensioenopbouw en beperkingen in uw loopbaan.
Juist bij blijvend letsel is het belangrijk om een schadezaak niet te snel af te ronden. De gevolgen zijn vaak langdurig en moeten zorgvuldig worden meegenomen in de berekening van de letselschade.
Moet een bedrijfsongeval met blijvend letsel worden gemeld?
Ja, in veel gevallen wel. Bij een ernstig bedrijfsongeval of een ongeval met blijvend letsel moet de werkgever vaak melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Daarna kan onderzoek worden gedaan naar de oorzaak van het ongeval en naar de vraag of de werkgever voldoende heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Dat kan belangrijk zijn voor het vaststellen van de aansprakelijkheid.
Welke stappen zijn belangrijk na een bedrijfsongeval met blijvend letsel?
Na een bedrijfsongeval met blijvend letsel is het belangrijk dat goed wordt vastgelegd wat er is gebeurd en welke gevolgen dat voor u heeft.
Belangrijk zijn onder meer:
- het ongeval goed laten registreren
- medische informatie bewaren
- uw klachten en beperkingen blijven vastleggen
- inzicht krijgen in uw inkomensschade en andere kosten
- laten beoordelen of de werkgever aansprakelijk is
Ook is het verstandig om niet alleen naar de situatie van nu te kijken, maar juist ook naar de gevolgen op langere termijn.
Kan een ongevallenverzekering ook nog uitkeren?
Soms wel. Naast een letselschadevergoeding komt het voor dat ook een ongevallenverzekering een uitkering doet. Dat kan bijvoorbeeld een verzekering van de werkgever zijn.
Zo’n uitkering is meestal niet hetzelfde als een volledige schadevergoeding. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar een eventuele verzekeringsuitkering, maar naar uw totale schade.
Voorbeeldsituatie
Stel: u werkt in een magazijn en raakt bij het tillen van zware goederen blijvend gewond aan uw rug. Er waren onvoldoende hulpmiddelen beschikbaar en duidelijke instructies ontbraken. U houdt langdurige klachten, kunt uw eigen werk niet meer volledig doen en heeft thuis hulp nodig.
In zo’n situatie is de kans groot dat uw werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval. Uw schade kan dan bestaan uit inkomensverlies, medische kosten, hulp van anderen en smartengeld.
Houdt u blijvend letsel over aan een bedrijfsongeval en wilt u weten of u recht heeft op schadevergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij kijken vrijblijvend met u mee.
Misschien ook interessant
